Nieuwe rekruteringsklanten, elke ochtend geleverd

Wat Prospexi voor een Belgisch rekruterings- of staffing-bureau doet

• Scoort 1,18 miljoen KBO-bedrijven tegen jouw target-segmenten

  Jij beschrijft de sectoren en groottes die je desk bedient. Wij scoren de hele Belgische markt tegen die criteria en rangschikken wie dit kwartaal het meest een recruiter nodig heeft.

• Detecteert actieve aanwerf-signalen

  Vacatures op de bedrijfssite, personeelsgroei over de laatste 12 maanden, nieuwe bestuurdersaanstellingen in het Staatsblad, recente kapitaalverhoging. Signalen die een rekruteringsbudget voorspellen.

• Bedrijfscontact, plus de weg naar de juiste persoon

  Bedrijfs-e-mail en telefoon uit publieke bronnen, plus rechtstreekse links naar KBO Public Search, de bedrijfssite en de vacaturepagina. Wij bewaren geen persoonsgegevens.

• Sector-specifieke scoring

  Rekrutering voor een bouw-desk is niet hetzelfde als voor een fintech-desk. Het scoringsmodel gebruikt NACE-codes plus grootte plus signalen; je krijgt sector-bewuste shortlists, geen generieke databases.

Wat je zelf blijft doen

• Het kandidaatwerk

  Prospexi levert bedrijven die recruiters nodig hebben. Jouw kandidaat-sourcing, screening en plaatsing blijft ongewijzigd.

• De relatie

  Wij geven je de opening. Jij bouwt het vertrouwen op, onderhandelt de fee en beheert het mandaat.

• Het retainer-gesprek

  Het signaal is een aanwerfnood; of ze een retainer, no-cure-no-pay of vast tekenen is jouw salesvaardigheid, niet de onze.

Veelgestelde vragen

• Vervangt Prospexi mijn LinkedIn Sales Navigator abonnement?

  Het vervangt het bedrijf-vinden gedeelte. LinkedIn Sales Nav is geoptimaliseerd voor personen — goed om een specifieke HR-manager te vinden zodra je weet dat een bedrijf aanwerft. Prospexi vertelt je in de eerste plaats welke Belgische bedrijven aanwerven, wat Sales Nav niet kan.

• Hoe weet Prospexi dat een bedrijf aanwerft?

  Drie primaire signalen: (1) vacatures gescraped van de bedrijfswebsite, (2) personeelsgroei uit NBB-jaarrekeningen, (3) nieuwe bestuurdersaanstellingen of sleutelrollen in het Belgisch Staatsblad. Samen voorspellen ze de kans op een recruitment-mandaat.

• Kan ik contactgegevens van HR-managers krijgen?

  Niet via Prospexi, en dat is een bewuste keuze. We bewaren geen persoonsgegevens: geen namen, geen persoonlijke e-mailadressen. Je krijgt het bedrijfs-e-mailadres en telefoonnummer uit publieke bronnen, plus rechtstreekse links naar KBO Public Search, de bedrijfssite en de vacaturepagina waar je de persoon zelf opzoekt.

• Is dit GDPR-conform voor een Belgisch rekruteringsbureau?

  Ja. Alle gebruikte data komt uit publieke bronnen: KBO/BCE, NBB, Staatsblad, Vlaams Subsidieregister, TED. We scrapen geen LinkedIn-profielen en gebruiken geen betalende data-brokers. Legitiem belang voor B2B-outreach staat gedocumenteerd in onze DPA.

Andere vergelijkingen

• Prospexi vs Bizzy
• Prospexi vs Trends Top
• Prospexi vs Companyweb
• Prospexi vs Graydon
• Prospexi vs Apollo
• Prospexi vs LinkedIn Sales Navigator
• Bizzy-alternatief
• Trends Top-alternatief
• Companyweb-alternatief
• Graydon-alternatief
• Apollo-alternatief
• LinkedIn Sales Navigator-alternatief
• Bizzy vs Companyweb
• Bizzy vs Trends Top
• Trends Top vs Companyweb