Nieuwe rekruteringsklanten, elke ochtend geleverd

Wat Prospexi voor een Belgisch rekruterings- of staffing-bureau doet

• Scoort 1,94 miljoen KBO-bedrijven tegen jouw target-segmenten

  Jij beschrijft de sectoren en groottes die je desk bedient. Wij scoren de hele Belgische markt tegen die criteria en rangschikken wie dit kwartaal het meest een recruiter nodig heeft.

• Detecteert actieve aanwerf-signalen

  Vacatures op de bedrijfssite, personeelsgroei over de laatste 12 maanden, nieuwe bestuurdersaanstellingen in het Staatsblad, recente kapitaalverhoging. Signalen die een rekruteringsbudget voorspellen.

• Contact van de beslisser voor HR + zaakvoerder

  Zowel HR-contact (waar zichtbaar) als de in KBO geregistreerde zaakvoerder. Bij KMO's tekent de zaakvoerder nog steeds de recruiter; bij grotere bedrijven doet HR het.

• Sector-specifieke scoring

  Rekrutering voor een bouw-desk is niet hetzelfde als voor een fintech-desk. Het scoringsmodel gebruikt NACE-codes plus grootte plus signalen; je krijgt sector-bewuste shortlists, geen generieke databases.

Wat je zelf blijft doen

• Het kandidaatwerk

  Prospexi levert bedrijven die recruiters nodig hebben. Jouw kandidaat-sourcing, screening en plaatsing blijft ongewijzigd.

• De relatie

  Wij geven je de opening. Jij bouwt het vertrouwen op, onderhandelt de fee en beheert het mandaat.

• Het retainer-gesprek

  Het signaal is een aanwerfnood; of ze een retainer, no-cure-no-pay of vast tekenen is jouw salesvaardigheid, niet de onze.