De nouveaux clients recrutement, livrés chaque matin

Ce que Prospexi fait pour une agence de recrutement ou staffing belge

• Classe 1,18 million d'entreprises BCE selon vos segments cibles

  Vous décrivez les secteurs et tailles que votre desk couvre. Nous scorons l'ensemble du marché belge selon ces critères et classons les entreprises les plus susceptibles d'avoir besoin d'un recruteur ce trimestre.

• Repère les signaux de recrutement actif

  Offres d'emploi sur le site de l'entreprise, croissance des effectifs sur 12 mois, nouvelles nominations d'administrateurs au Moniteur belge, augmentation de capital récente. Signaux qui prédisent un budget recrutement.

• Contact d'entreprise, plus un clic vers la personne

  E-mail et téléphone de l'entreprise issus de sources publiques, plus des liens directs vers la fiche BCE, les publications au Moniteur et la page de contact. Nous ne conservons aucune donnée personnelle.

• Scoring sectoriel

  Recruter pour un desk construction n'est pas la même chose que pour un desk fintech. Le modèle utilise les codes NACE plus taille plus signaux; vous obtenez des shortlists sectorielles, pas des bases génériques.

Ce que vous continuez de faire vous-même

• Le travail candidat

  Prospexi livre les entreprises qui ont besoin de recruteurs. Votre sourcing, screening et placement candidat reste inchangé.

• La relation

  Nous donnons l'ouverture. Vous bâtissez la confiance, négociez les honoraires et gérez le mandat.

• La discussion retainer

  Le signal est un besoin de recrutement; qu'ils signent un retainer, contingent ou permanent relève de votre habileté commerciale, pas de la nôtre.

Questions fréquentes

• Prospexi remplace-t-il mon abonnement LinkedIn Sales Navigator ?

  Il remplace la partie recherche d'entreprises. LinkedIn Sales Nav est optimisé pour les personnes — utile pour trouver une DRH spécifique une fois qu'on sait qu'une entreprise recrute. Prospexi vous dit d'abord quelles entreprises belges recrutent, ce que Sales Nav ne peut pas.

• Comment Prospexi sait-il qu'une entreprise recrute ?

  Trois signaux principaux : (1) offres d'emploi scrapées du site de l'entreprise, (2) croissance des effectifs via les comptes NBB, (3) nouvelles nominations d'administrateurs ou postes-clés au Moniteur belge. Combinés, ils prédisent la probabilité d'un mandat de recrutement.

• Puis-je obtenir des contacts de responsables RH ?

  Pas via Prospexi, et c'est un choix délibéré. Nous ne conservons aucune donnée personnelle : ni noms, ni adresses e-mail personnelles. Vous recevez l'e-mail et le téléphone de l'entreprise issus de sources publiques, ainsi que des liens directs vers BCE Public Search, le site de la société et sa page emplois, où vous consultez la personne vous-même.

• Est-ce conforme au RGPD pour une agence de recrutement belge ?

  Oui. Toutes les données proviennent de sources publiques : BCE, NBB, Moniteur belge, registre flamand des subsides. Nous ne scrapons pas les profils LinkedIn et n'utilisons pas de data brokers payants. L'intérêt légitime pour la prospection B2B est documenté dans notre DPA.

Autres comparaisons

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