De nouveaux clients recrutement, livrés chaque matin

Ce que Prospexi fait pour une agence de recrutement ou staffing belge

• Classe 1,94 million d'entreprises BCE selon vos segments cibles

  Vous décrivez les secteurs et tailles que votre desk couvre. Nous scorons l'ensemble du marché belge selon ces critères et classons les entreprises les plus susceptibles d'avoir besoin d'un recruteur ce trimestre.

• Repère les signaux de recrutement actif

  Offres d'emploi sur le site de l'entreprise, croissance des effectifs sur 12 mois, nouvelles nominations d'administrateurs au Moniteur belge, augmentation de capital récente. Signaux qui prédisent un budget recrutement.

• Contact décisionnaire pour RH + dirigeant

  Contact RH (là où visible) et dirigeant enregistré à la BCE. Dans les PME, le dirigeant signe encore le recruteur; dans les plus grandes, les RH pilotent.

• Scoring sectoriel

  Recruter pour un desk construction n'est pas la même chose que pour un desk fintech. Le modèle utilise les codes NACE plus taille plus signaux; vous obtenez des shortlists sectorielles, pas des bases génériques.

Ce que vous continuez de faire vous-même

• Le travail candidat

  Prospexi livre les entreprises qui ont besoin de recruteurs. Votre sourcing, screening et placement candidat reste inchangé.

• La relation

  Nous donnons l'ouverture. Vous bâtissez la confiance, négociez les honoraires et gérez le mandat.

• La discussion retainer

  Le signal est un besoin de recrutement; qu'ils signent un retainer, contingent ou permanent relève de votre habileté commerciale, pas de la nôtre.